Diversité et inclusion | Éditions Scholastic

L'entreprise

Diversité et inclusion

July 20, 2020

Ces dernières semaines, chez Scholastic Canada, nous avons demandé à nos employés leurs avis sur ce que nous pouvions faire pour mieux corriger les inégalités raciales au sein de notre compagnie et dans la société en général. Nous avons reçu un grand volume de messages, tous réfléchis et bien informés, de la part de personnes que nous sommes fiers d’employer : intelligentes, engagées, passionnées et empathiques, qui veulent s’impliquer dans la façon dont l’entreprise va de l’avant dans ses efforts de changement. Nous avons également eu beaucoup de conversations avec les parents, les enseignants, les libraires, les bibliothécaires et l’ensemble de la communauté.

Chez Scholastic Canada, nous sommes fiers de notre diversité et nous nous sommes engagés à adopter le credo de Scholastic qui consiste à « respecter les différents groupes de notre société multiculturelle… pour bâtir une société exempte de préjugés et de haine, qui priorise une qualité de vie au sein de la collectivité et de la nation. » Nous revendiquons un lieu de travail équitable et inclusif, et nous soutenons la publication et la promotion de voix et d’histoires sous-représentées. Notre marche à suivre doit soutenir des changements essentiels et durables qui auront un effet positif sur la communauté Scholastic et sur les lecteurs que nous servons dans les écoles et les foyers du Canada.

Nous reconnaissons que la diversité inclut, sans s’y limiter : les personnes de couleur, les personnes autochtones, les personnes LGBTQIA2S+, les personnes ayant un handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes des minorités religieuses et toutes celles qui s’identifient à d’autres groupes marginalisés.

Voilà les mesures que nous prenons immédiatement :

  1. L’éducation et la formation des employés : Nous nous engageons à mettre en œuvre une formation appropriée et obligatoire pour tous nos employés, qui ne fera pas seulement partie du processus d’embauche mais s’intégrera aussi dans un développement professionnel continu par le biais de professionnels externes. Tous les employés auront complété la première session d’ici la fin de septembre 2020. Scholastic va aussi offrir à chacun des membres du personnel un jour annuel et payé pour faire du bénévolat dans une organisation de son choix, à effet immédiat.

  2. La diversification de nos publications : Nos politiques éditoriales (en anglais et en français) ont été mises à jour afin d’encourager la soumission directe de documents, sans recours à un agent, par des auteurs et des illustrateurs issus de communautés sous-représentées, incluant les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur et toutes celles qui s’identifient à un autre groupe marginalisé. Cliquez sur ce lien pour plus de détails . Nous sommes aussi en train de revoir les représentations de l’ethnicité, du genre, du handicap, de la neurodiversité et de la sexualité dans nos listes de publications.

  3. Les clubs de lecture et le Festival du Livre : Les responsables de ces deux programmes achètent des livres d’autres maisons d’édition pour les diffuser dans les classes du Canada. Ils ont récemment mis à jour leurs directives d’acquisition pour s’assurer que les enfants de toutes les ethnicités, aptitudes, cultures, religions et identités, aux expériences et aux origines variées, voient sur nos pages, ainsi que sur notre matériel promotionnel sur papier et en ligne, des portraits positifs d’eux-mêmes, de leurs familles et de leur communauté, leur permettant de s’affirmer.

  4. Le marketing : Nous allons mettre au point des plans marketing spécifiques, avec des budgets réservés, se concentrant sur des matériaux diversifiés et antiracistes. Cela comprendra la création d’outils pour aider les enseignants, les bibliothécaires et les libraires à augmenter la diversité des livres qu’ils proposent à leurs clients, et pour les assister dans la diffusion des messages auprès du public qu’ils servent.

  5. La sensibilisation des communautés : Scholastic a, depuis longtemps, fait des dons de livres à de nombreuses organisations. Nous prenons des mesures supplémentaires pour élargir la portée de nos dons et approfondir notre compréhension du travail fourni par nos partenaires en alphabétisation, et pour nous assurer que les dons sont substantiels et attribués à des programmes soutenant les communautés issues de la diversité et/ou marginalisées.

Nous avons aussi reçu des commentaires et des retours sur nos réseaux sociaux. Merci à tous ceux qui ont communiqué avec nous. Nous vous écoutons et nous avons du travail. Même si nous avons pris des mesures immédiates, nous reconnaissons que ce n’est qu’un début; nous avons encore beaucoup de choses à mettre en place, à faire et à partager, y compris notre comité sur la diversité et sur l’inclusion ainsi que son programme. Nous continuerons à améliorer notre communication sur les démarches que nous entreprendrons dans les semaines et les mois à venir.

Nous sommes reconnaissants et honorés d’avoir reçu le soutien des enseignants, des parents, des bibliothécaires, des libraires et des lecteurs de tous les âges, ainsi que de nos employés. Ces derniers espèrent et encouragent une communication ouverte alors que nous parcourons un chemin crucial vers la création d’un lieu de travail et d’un monde plus inclusif, plus sûr et plus diversifié.